《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》近日出台，对传统重学历重职称的认定标准进行改革，实施重能力重业绩的企业高层次人才评价机制。在评价指标中，业绩评价分值占40%，而学历职称等基本要素分值占30%。

相关链接：zs.southcn.com/dt/content/2015-04/15/content_122243346.htm