韬睿惠悦近日发布的《2014年全球人才管理与奖酬调研》显示，中国雇主与员工对人才吸引及保留存在关键分歧。在保留人才方面，员工更重视对高层领导的信任及工作环境，而雇主认为职业晋升机会、与主管的关系是关键因素。

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