最近发布的《2012大中华区和新加坡人才环境报告》显示，政府关于加快健康与福利体系建设的目标与国内管理人才的看法不谋而合，与薪酬相比，中国大陆地区人才更看重福利待遇，重视公司的领导力和战略发展方向，相反在外资公司受访者看来，想要留住人才，实现员工工作和生活的良好平衡显得更加重要。