今年一季度韩国50岁以上求职者在人数上首次超过二三十岁的年轻求职者，将人力资源市场带入高龄化阶段。为应对人口老龄化对人力资源市场造成的影响，韩国政府成立协助年长者求职的独立机构，并以津贴鼓励雇佣年长者的私人机构到“银发族招聘展”进行招聘。

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