浙江省委组织部人才办、浙江省人才发展研究院
召开2013年人才调研课题汇报会
2014年1月15日上午，浙江省委组织部人才办和浙江省人才发展研究院在浙江大学西溪校区教学主楼407室召开“2013年人才调研课题汇报会”。与会人员包括浙江省委组织部人才办领导、省人才院领导、课题汇报专家等约20余人。汇报会由浙江省人才发展研究院陈丽君副院长主持，省委组织部副部长、省委人才办主任姚志文、省委人才办副主任张旭明、人才院院长姚先国、执行院长许为民、秘书长苗青参加了会议。
2013年浙江省人才发展研究院承担了3项省人才办重点调研课题，并自主立项4项课题，这7项课题贴近浙江省人才发展的现实需要，围绕人才引领创新驱动的主题。此次汇报会前各课题负责人精心准备了PPT，对课题的亮点、创新点及对相关人才政策建议作了汇报。
课 题 汇报人 加快形成具有国际竞争力人才制度优势问题研究 宫准 高校和科研机构行政负责人的职业标准研究 李晨 高校、科研院所科技人才向企业和生产一线集聚的政策机制研究 陈丽君 企业技术研究院运行体制和机制研究 许为民 区域人才发展综合指数的指标体系和评价研究 宫准 浙、苏、粤、鄂海外高层次人才创新成效比较研究（以千人计划为例） 张炜 民企高科技人才创新氛围和激励机制研究 祁营
汇报结束后，姚志文部长和张旭明主任对汇报情况进行了点评。姚部长指出，7个课题组都认真地进行了深入调研，报告各有特色、各有所长，并对我省人才工作提出一些好的意见，对这些建议和意见有待进一步深化运用到人才政策中。
姚部长对新一年的人才课题研究提出了要求。他指出：课题研究要以问题为导向，要针对我省人才工作中遇到的瓶颈展开，要研以致用，多做人才工作中急需的研究。比如，目前浙江省“千人计划”走在全国的前列，在二次人才引进方面，有的县市已经率先一步。今后要深入研究如何更好发挥“千人计划”人才的作用，发挥评估和激励的作用，避免一引了之。
姚部长希望：人才课题研究要有更强的针对性和实效性；要增强超前性和预导性；课题的政策建议要更加具体，有实际指导意义；要运用更多新的手段、新的方法、新的数据。通过课题研究，不断积累经验，加强舆论宣传，指导人才工作实践，并壮大研究队伍。
浙江省人才发展研究院供稿