为丰富人才工作创新经验，树立一批优秀标杆，研究探索具有时代特征、中国特色、符合人才发展规律、可推广可借鉴的人才工作体制机制创新案例，一张蓝图绘到底地将“八八战略”走深走实，坚定不移地贯彻执行习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，落实总书记考察浙江时提出“要以科技创新塑造发展新优势”的新要求，加强浙江省三支队伍建设，大力推进教育科技人才体制机制一体改革，浙江省人才发展研究院联合浙报智库于2024年5月8日启动了浙江省人才工作创新案例（2024）征集活动。
本次征集活动自启动以来，得到社会各界的高度关注和广泛参与，活动主办方共收到全省申报案例185份，覆盖浙江省11个地市60县区，申报单位包含党政机关、事业单位，也有高校、企业、社会组织和群团组织等，反映了当前浙江人才工作诸多创新特征，体现了浙江省各地人才工作取得的新经验、新成效。
本着公平、公正、公开的原则，活动主办方严格制定了《浙江省人才工作创新案例评选规则》，并组织全国人才工作领域的专家学者开展评审。经过分主题汇总、资料审查、第一轮专家函评、第二轮申报方答辩的专家会评，共评选出20个最佳案例、30个优秀案例以及3个组织奖。经公示无异议后，现正式发布评选结果。
后续活动主办方将举办浙江省人才工作创新案例（2024）经验交流会等活动，请予关注。
浙江省人才发展研究院&浙报智库
2024年10月08日
