如何看待杭州宁波畅想人才产业的“双城记”？浙江省人才发展研究院首席专家汪怿受邀做客《党建好声音》，发表最新观点。

关于杭甬两地的人员和交通往来，想问问您有什么样的切身感受？

汪怿：我觉得这个背后，其实是说明这个两地现在是一个非常热的一个过程，那么这个背后是什么，是人流、物流、甚至于信息流、技术流，包括资本流，不断在加强（互动），不断在热络。在这背后，是商机、信息、数据和人才之间的一种高密度的互动，其实带来的是未来发展很大的增长空间。

5月底，中共浙江省委、浙江省人民政府印发了进一步唱好杭州宁波“双城记”的行动方案，您觉得这释放一个什么样的信号，尤其是在我们现在是在全力打造“三支队伍”的当下？

汪怿：我觉得这个一方面是抓住了机遇，从全球发展角度来说，双城的这种模式是一种发展的非常重要的特征，譬如说洛杉矶跟旧金山也是双城的，那么从国内的角度来说，成渝也是有很大的（双城发展）特征，从国内的角度来说，也是高质量发展，包括（发展）新质生产力背后一个非常重要的路径，能不能把这个两地的产业优势、科创优势有效融合在一起，能不能把他们有效地激发出来，先是由两极形成的一个态势，然后在不断互动过程当中，两极形成的一个很强烈的走廊，然后相互互动之后，又带动浙江的发展，又能带动苏浙皖沪的长三角的发展，这是一个高能量的区域、高能量的走廊，又是一个高能量地带。

在现实生活当中，这个杭甬人才的“双城记”，它的现实需求在哪里？

汪怿：我的观察，杭州在基础教育，包括在高等教育，在科创资源上面，模式是有优势的，特别是在数字经济这一块，包括数字的人才优势这一块，包括科创的载体平台，之江实验室等方面。其实在整个长三角板块当中，甚至在全国板块当中，我们是有特点的，特别是人才结构、人才规模这一块是有特点，那么从宁波这个角度来看，它的产业链是很完全，是很完善的，而且宁波的这个制造业是改革开放以来，它是积累了很长的、很大的优势，这两块之间、相互之间是有优势互补的。 

所以在这个方面，其实从未来的角度当中，我们怎么样使用共同的人才，我们怎么样共同发展，我们怎么来建构我们的科技创新或者产业创新的共同体这一块，包括对新的产品的开发，新的技术、新的模式的开发这一块，其实双方是有很多可以合作交流的方面。

要进一步去提升区域的合作水平，您觉得杭甬“双城记”的人才“双城记”未来发展的潜力在哪里？

汪怿：近些年来，这个杭州跟宁波两地，在省委省政府领导下面，其实已经在做很多细致的这种谋划和战略的推进，那么在这个人才的整体的规划，包括在人才的项目载体的建设，包括在人才的政策的互补上面，我觉得已经开始有相应的行动。当然我们更期待的是可能在未来的发展过程当中，发挥杭州在科创（方面）的优势，人才的优势，发挥宁波在产业的优势，在市场的优势过程当中，能够共同地拧成一股绳，打造一个更加具有竞争力的，更加具有影响力和吸引力的人才集聚平台，这是指目可待的。

那么从发展的角度来说，我觉得可能要做几件事情，一个就是我们双方共同的对人才的共引、共育跟共用这一块，要更加有新的作为。兄弟之间要握指成拳，形成这样一个人才的发展（格局），那么此外还有在这个人才链、创新链、产业链跟资本链的有效融合上面，其实两地之间在这么密切的关系当中，也要同题共答。这个可能是我们在打造具有这个浙江特色的、立足于杭甬的人才集聚平台需要考虑的问题。还有一个，我们在探索新质生产力过程当中，劳动者、劳动资料跟劳动要素集聚组合来提升全要素生产率过程当中，其实我们也可以共同来创造新的模式，来提升资本、技术、信息，包括人力资源的这种整体的效率，也可以做很多的文章，所以向“新”而行，不仅仅是新赛道，可能是新空间，也可能是这个新的生产力，可能在未来的发展过程当中，有好的环境，有好的政策，双方更加紧密地可能爆发出更大的能量。

请您为我们来对这个杭甬人才“双城记”的未来进行一个展望？

汪怿：我觉得如果加个时间的话，5、10年，杭跟甬之间，将会出现一个“杭甬人”，杭跟甬之间有酸酸甜甜的杭州醋鱼，也有咸咸爽爽的宁波菜，但是更多地，有更多的融合菜在一起，人在这里面能够舒舒服服地工作，能够很有创意地来抓住机会，来打造一个人人都想来，人人在这里更容易成功的这个地方，这是我所期盼的，我觉得这不是一个将来时，这是一个进行时。