关于杭甬两地的人员和交通往来，您有什么样的切身感受呢？

汪怿：当前两地交流非常“热”，其背后是人流、物流，甚至是信息流、技术流、资本流不断加强互动。这是商机、信息、数据、人才之间的高密度互动，能带来未来发展的较大增长空间。

今年4月，省委常委会会议分别专题研究杭州、宁波两地工作，两次会议都重点提到了杭甬“双城记”这个话题。5月底，中共浙江省委、浙江省人民政府印发了进一步唱好杭州、宁波“双城记”的行动方案。汪老师，您觉得这释放了什么样的信号，尤其是在我们全力打造“三支队伍”的当下？

汪怿：一方面是抓住了机遇。从全球发展的角度来说，双城的模式是一种发展的非常重要的特征，譬如洛杉矶跟旧金山也是双城的；从国内的角度说，成渝也具备双城发展的特征，同时这也是高质量发展、包括发展新质生产力背后的非常重要的路径。能不能把两地的产业优势、科创优势有效地融合在一起，能不能有效地激发出来，先是由两极形成的一个态势，然后在不断互动的过程中两极形成一个强力走廊，相互互动后既能带动浙江的发展、又能带动苏浙皖沪的长三角的发展，这是高能量的走廊、也是高能量的地带。

杭甬人才合作具有无限可能。在现实生活中，杭甬人才的“双城记”现实需求在哪里？

汪怿：杭州在基础教育、高等教育、科创的资源上是有优势的，特别是在数字经济、数字人才优势，包括科创的载体平台如之江实验室等方面。其实在整个长三角板块中甚至在全国板块中杭州是有特点的，特别是人才结构、人才规模。

从宁波的角度看，它的产业链是很完全、完善的，而且宁波的制造业在改革开放以来积累了很长、很大的优势。

这两块之间是有优势互补的。所以从未来的角度说，我们怎么使用人才、怎么共同发展，我们怎么建构科技创新或产业创新的共同体，包括对新产品的开发、新的技术、新的模式，双方有很多可以合作交流的方面。

要进一步提升区域的合作水平，您觉得杭州“双城记”的人才“双城记”未来发展的潜力在哪里？

汪怿：近些年来，杭州宁波两地在省委省政府的领导下已经在做很多细致的谋划和战略的推进。在人才的整体规划、人才的项目载体建设、人才的政策互补上，杭州宁波已经开始有相应的行动。我们更期待的是，在未来的发展过程中发挥杭州在科创、人才方面的优势，发挥宁波在产业、市场的优势，共同拧成一股绳，打造一个更加具有竞争力、影响力和吸引力的人才集聚平台，这是指日可待的。

从发展的角度来说，可能要做几件事情。一是双方对人才的共引、共育、共用，要更加有新的作为，兄弟之间要握指成拳，形成人才发展的格局。二是人才链、创新链、产业链、资本链有效融合方面，两地要同题共答，这是在打造浙江特色、立足于杭甬的人才集聚平台时需要考虑的问题。三是我们在探索新质生产力的过程中，劳动者、劳动资料、劳动要素集聚组合来提升全要素生产率过程当中，我们也可以共同创造新的模式，来提升资本、技术、信息、人力资源的整体效率。所以向“新”而行，不仅是新赛道，还可能是新空间、新的生产力，在未来的发展过程当中有好的环境、好的政策，双方更加紧密地爆发出更大能量。