浙江新春第一会布局人才强省未来式，建设人才三支队伍。从2003到2024，浙江人才增长超千万。“浙”里是成就未来的舞台，也是陪伴成长的家。

浙江省人才发展研究院院长陈丽君教授受邀作客《今日评说》，发表最新观点。

上周“第一视点”报道了浙江实施人才强省战略20多年的历程，您看了“第一视点”报道之后，有什么感想可以与我们分享一下吗。

陈丽君：“第一视点”通过故事和场景的讲述，反映习总书记高度重视人才工作的远见卓识，关心人才、尊重人才的高尚情怀，非常感人。总书记18次到浙大考察，非常关心浙大的“育人”工作。我们作为浙大人看了很激动，对我们这些专门从事人才发展研究的人员来说更是很受鼓舞，也深受启迪。2003年12月29日，在习总书记的亲自部署、亲自主持下，浙江省委召开了全省第一次人才工作会议，谋划确定了人才强省的战略。从此，一张蓝图绘到底，浙江始终把人才强省作为经济社会发展的长策与大谋，让各类人才竞相迸发创造活力，在“浙”里放飞梦想。

浙江人才强省战略实施20多年来，取得了哪些成果？陈院长，请您给我们梳理一下。

陈丽君：从整体成果上说，经过20多年的努力，浙江人才数量大幅增长，人才结构不断优化，高层次顶尖科创人才、企业经营管理人才、高技能人才等全谱系人才都得到发展，正如刚刚召开的全省新春第一会对我省人才工作提出的新要求和新目标，为了实现共同富裕和中国式现代化先行示范，浙江树立起大人才观，奋力打造创新驱动发展的高水平创新型人才和企业家人才队伍、高素质干部队伍和高素养劳动者队伍。

刚才短片中两位人才也发出了由衷感慨。一位说：“跟滨江这片土地联系在一起。”另一位说：“我们有需求，基本上就是一呼百应。”陈院长，从中您会解读出什么？

陈丽君：其实这两位人才的感慨，就反映浙江已经形成了一种良好的人才发展生态。这种生态是怎么打造的？浙江是从人才反映最集中房子、车子、孩子、本子、票子这“五子”抓起，构建了完善人才发展的金融支持体系、人才住房保障体系、学有优教的教育服务体系、全生命周期的健康服务体系这四大体系，以此充分释放浙江温度。

这些年浙江人才工作取得的成果和经验，来自浙江贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想。习近平总书记说过：“创新驱动就是靠人才，浙江人才是优势，培育好这个基础，发挥好这个优势，杭州大有后劲，浙江大有希望。”

贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想，浙江在实践探索中取得了什么宝贵经验？

陈丽君：浙江的宝贵经验反映在三个方面。一是浙江实施人才发展体制机制改革核心是解放人才，浙江始终强调市场是人才资源配置的决定性力量。民营经济和民营企业家是浙江的优势，浙江充分发挥用人主体作用，向用人主体放权，激发企业家用市场化手段引才励才。二是浙江通过制度创新来形成具有国际人才竞争的制度优势，创新了市场评、社会评、专家评等人才分类评价制度。三是浙江通过为人才提供全方位服务、人才工作的数智化改革，构建多元共治的人才治理体系以赋能人才。

面向未来，浙江如何继续优化人才生态、建设世界重要人才中心，如何创新塑造发展新优势？

陈丽君：面向未来，习近平总书记对浙江提出了新要求、擘画了新规划，他在去年9月考察浙江时提出 “浙江要在科技创新塑造创新发展新优势上走在前列”，“整合科技创新力量和优势资源，在科技前沿领域要加快突破”。要实现“加快发展和走在前列”，对当前浙江来说，应以更高站位、更超前意识来抓人才工作，而不能就人才来抓人才工作，亟需尽快构建教育科技人才有效联动的三位一体科技创新体系。