2023年11月18日，“科技创新塑造发展新优势暨人才强省二十周年浙江人才发展研讨论坛”开幕前夕，浙江省人才发展研究院院长、浙江大学公共管理学院陈丽君教授、北京人才发展战略研究院特聘专家周文霞教授、江苏开放大学副校长、江苏人才发展战略研究院罗逾兰副院长、江苏人才发展战略研究院徐军海副院长、中国科教战略研究院科技管理研究所所长，浙江大学北京研究院副院长林成华教授、重庆人才发展研究院林勇副院长、海南自贸港人才发展研究院杨双副院长、《中国人才》副主编蔡秀萍齐聚杭州白马湖建国饭店会议室召开座谈会，由陈丽君院长主持。

座谈会上，浙江省人才发展研究院院长、浙江大学公共管理学院陈丽君教授首先对与会人员的到来表示欢迎和感谢，并表明此次座谈会的召开的目的，即借2023年11月19日举办“科技创新塑造发展新优势暨人才强省二十周年浙江人才发展研讨论坛”的机会，与各位专家交流各人才院的发展现状，共同探讨人才研究领域的思考。

江苏人才发展战略研究院徐军海副院长首先介绍江苏人才发展战略研究院的基本情况和研究项目，同时提到江苏人才工作的几大特点，一是人才计划与项目的特征性强；二是较早提出产才融合并对其定义，将产业高地、人才高地和创新高地同步打造，三是指出目前全国各人才院需要有一个共同交流探讨的平台。

《中国人才》副主编蔡秀萍指出，《中国人才》杂志的优势在于了解地方人才工作者的需求的同时政策研究越来越强，与人才工作实践联系更加紧密，不仅进行学术研究，也承担媒介的角色，搭建人才领域专家学者相互交流的平台。蔡秀萍副主编表明，希望能有更多机会与各位专家相互沟通，提升《中国人才》杂志在人才政策研究、人才理论研究方面的水平和服务广大人才工作者的能力。

中国科教战略研究院科技管理研究所所长，浙江大学北京研究院副院长林成华教授首先对陈丽君院长的邀请表示感谢。林成华教授从制度设置和渠道搭建对浙江大学北京研究院的智库工作进行了简要介绍，他表示未来可以加强合作交流，以此多渠道、多维度加强整个学术领域的成果产出。

北京人才发展战略研究院特聘专家周文霞教授从研究院的部门设置、服务对象、主要工作对北京人才发展战略研究院进行了介绍。周教授指出，以往人才工作者在实践层面有优势，但在理论研究层面有局限，因此建立智库联盟的意义重大。同时在人才领域，需要构建研究的范式，只有这样才能有对话和交流。

江苏开放大学副校长、江苏人才发展战略研究院罗逾兰副院长对江苏人才发展战略研究院的工作做了介绍。一是提出以人才工作的数智化推动人才工作的现代化；二是细化人才现代化指标体系。对于人才而言，罗逾兰副院长认为，人才处于终身发展的维度，无论从和何种维度出发，都需要对当地实践有指导意义。

海南自贸港人才发展研究院副院长杨双指出，在海南自贸港人才发展研究院成立至今，持续收集全国层面和海南省的人才政策与人才咨询，并为一线人才工作者服务培训，搭建人才的线上学习平台。杨双副院长表示，未来在理论层面上希望能与各专家有更多合作，在实践层面上探索在海南人才院的先行先试。

重庆人才发展研究院林勇副院长从五个方面介绍了重庆人才发展研究院的主要工作，包括咨政建言、重庆青年人才指数、人才咨询项目、区域人才规划指导以及成果转化。林永副院长表示，在人才领域需要建构理论体系，同时需要进一步搭建政策智库机制，并持续加强工作交流平台。

最后，浙江省人才发展研究院陈丽君院长再次对各位专家的到来表示感谢，她表示，希望以此为开端，利用智库联盟平台，真正实现多方紧密的合作交流，在理论和实践层面联合为地方服务、为中央服务、为我国人才强国战略作出贡献。

交流座谈会圆满结束。此次座谈会不仅为全国人才研究智库联盟成立奠定基础，更进一步深化了全国人才研究智库间的合作关系。浙江省人才发展研究院诚挚欢迎业界人士与单位的关注和交流，集思广益，与时俱进，为推动人才理论发展、人才政策制定和人才工作体制机制创新充分贡献智库力量。