《青年人才现状与培养模式调研报告》显示，97%的企业仍采用传统的知识技能方式培训，只有约60%的企业采取导师制、定期交流等人性化沟通培养方式。同时数据显示，单纯的轮岗无法促成青年人才短期内的迅速成长。

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