陈丽君教授首先介绍了省委组织部的“高校科研院所科技人才向生产一线集聚的政策机制研究”和“高校科研院所负责人职业标准研究”两大课题的研究背景，分析了创新驱动发展战略下整合科技资源到创新一线的重要性和面临问题，随后，与会人员针对两大议题展开了热烈的讨论。
科研院所的代表积极肯定了国家在大政方针上鼓励高校科研院所科技人才向生产一线创业创新的重要性，介绍了各单位在服务基层一线创新上所参与的“农业特派员”、“百人百县”“百名博士下乡服务”等项目和取得的业绩，提出了破除保障制度的双轨制、改变科研院所的论文导向考评机制、支持科技人才到企业技术入股等政策对有效促进科技人才向一线流动的作用。同时，与会人员就相关政策制定涉及的各方利益和需要关注的问题交流了观点。
针对科研院所在推进科技人才向一线集聚上积极性不高的原因问题，浙江省医学科学院人事处处长凌文娟、中国水稻研究所所综合处处长徐亲阳等表示：“科研院所在实际的管理运行过程中面临着经费拨款问题，推动科技人才向企业一线集聚的同时，由于保留科技人才在科研院所编制与工资待遇，科研院所不仅面临财政负担，也存在院内外人员利益难以平衡、院所研究推进受阻、与企业形成竞争、人才流失等问题”。海洋二所人事处处长张庆则指出工作一线与生产一线同样重要，他强调“科研院所存在不同的类型，一些科研院所由于研究特点本身就需要亲临一线”。 浙江省农科院科技推广与产业处副处长何丁喜提出了科技人才技术入股与纪委现行规定冲突的顾虑。
针对“推进科技人才一线集聚政策的公平公正性”问题，中国水稻研究所稻作技术研究与发展中心副主任金千瑜、海洋二所人事处处长张庆表示：“任何政策都要基于公平公正的原则，推进科技人才一线集聚的政策制定也需要考虑这一原则，否则将一定程度打击到社会其他成员。”
关于科技人才自身的动机取向问题，中国农科学院茶叶研究所党委书记姜仁华表示：“院校对科技人才的评价体制一定程度挽留了科技人才。”中国农科学院茶叶研究所加工中心研究员尹军峰表示：“原单位不放、晋升问题、企业设备问题、成果转移条件缺乏等，成为科技人才向企业一线创业创新的四大阻力”。
涉及“产学研合作的模式创新”问题，省医学科学院药物研究所研究员叶金翠表示：“通过科研院所与已有合作关系的企业，以非全日制为企业指导、研发等形式开展产学研合作，将有利于激发科研院所、企业、科技人才三者的积极性。”省农科院人事处综合办公室科员徐宏翔表示：“考虑科技人才一线集聚后的成果分配问题，并且在科技人才一线聚集过程中更多激发科研院所的自主性，将有助于科技人才的一线聚集。”
最后与会人员聚焦在“科研机构行政负责人的职业标准研究”展开简短的讨论，大家一致认为“科研机构行政负责人不仅需要管理能力，也需要学术背景”，并且就选拔种类、薪水发放类型、组织结构特点等行政负责人职业标准相关问题发表了看法。在与会人员的积极参与、热烈讨论之后，本次座谈会圆满落幕。
（省人才发展研究院朱蕾蕊供稿）
