未来3年，预计新开70多家门店的万达百货将借助更为完善的人才机制满足发展需求。根据中国零售百货业最新统计数据显示，截至2013年7月底，成立仅5年的万达百货取得了64家店扩张的成绩。而前5年的快速扩张也催生了万达百货“人才方阵”。

        据了解，2013年，万达百货预计开店19家，以每个新店需要200人统计，仅今年一年万达百货新开店就需3800名新员工。对于人才的渴求，万达百货不惜“砸重金”：今年万达百货预计在猎头公司人才招募上投入过千万的费用，高管的岗位薪资亦比其他零售企业高出很多。

        但仅靠“高薪”还不够，万达百货在人才建设花费了不小的心思，当其他百货还在为人才稀缺而困扰时，万达百货已打造了属于自己的“人才方阵”。万达内部人士透露，“人才外招只是用来解决万达百货现阶段问题，未来每年近20个门店的扩张速度，及不同区域市场的差异化需求，不可能完全依靠人才引进来解决。万达百货需要人才梯队培养计划，实现中层骨干人才的自给自足。”

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