5月17日，由人力资源领域综合服务机构CHINA HRKEY（创智中国）主办的“2013中国人力资本管理峰会——转型与量化”在北京召开。近500位行业新老标兵就激励管理、人力资源成为企业管理变革新动力等问题展开碰撞，演绎了一场HR（人力资源）后管理时代的思想盛宴。

        人力资源工作量化的重要性，对于现代企业的管理、转型而言，意义重大。据创智中国研究数据显示，2012年，绝大部分企业人力资源官最为头痛的问题依次是员工流失、招聘、员工成本上涨，分别占比为33%、30.64%、28.74%。数据量化会给企业人力资源的管理工作带来怎样的变化？如何通过量化的信息共享去提升企业人力资源者的预测和决断能力，为企业的战略目标作出卓越贡献？

        为了谋求上述问题的解答，加强国内外企业HR、企业家及人力资源专家之间的交流与学习，本次会议结合近年来中国企业人力资源管理转型与量化过程中遇到的热点问题，特设3个专场对话，帮助企业HR在外部环境加剧恶化、组织内部需求不断提升的环境下把握方向，提高自身管理能力，认清HR职业发展方向，找准人力资源职能定位，以实现人力资源部门在组织内部的转型。

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