来自DiceHolding与Linux基金会2013年的调查数据显示，在受调查的850家企业中，有93%的企业表示他们计划在今后的6个月内招聘具备Linux经验的系统管理员或者程序员。但是，90%的招聘经理认为，人才的短缺导致招募有经验的Linux人才“有点困难”或者“很困难”。

　　“大数据推动了对Linux程序员的需求。但人才短缺使得企业很难找到有经验的Linux人才。”

　　《华尔街日报》记者ClintBoulton表示。在他看来，企业普遍认为大数据对提升企业竞争力来说是一个巨大的机会，而将新技术转化为竞争优势的关键是人才。那些正在尝试应用Hadoop或者其他大数据技术的公司，需要尽快将这些技术从测试状态运用到实际系统中去。而人才的短缺阻碍了这样的应用。

　　人才问题首先会在渠道代理商身上凸显出来。作为厂商和用户之间的桥梁，代理商的表现直接决定了用户对产品的态度。国外渠道网站VARGuy的博客撰稿人ElliotMarkowitz认为，大数据将为那些真正理解分析学、社交媒体监控、和非结构数据管理的渠道合作伙伴带来大收益。“但是绝大多数的增值经销商并不十分了解大数据。”Elliot表示，“不过RedHat和SUSE愿意改变这一切。”

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