我国首个心理咨询人才科学化评价标准出台。中国人力资源发展中心人才评价专家日前在接受记者采访时表示，目前我国心理咨询人才已在多个领域发挥了重要作用，对于建设和谐家庭、和谐社区、和谐社会贡献了巨大的力量。

　　据有关统计显示，取得心理咨询师相关资格证书、人才证书的人群中，有90%以上“常年沉睡”，并没有从事心理咨询工作。同时在一线各类岗位上做出突出业绩和贡献的人才由于各种原因，并没有取得相关的心理咨询师证书。这类人才包括了在社区从事家庭婚姻指导和民事调解工作的基层工作人员，在中小学校、大中专院校从事学生心理指导工作的教师，以及在各级妇联、残联等部门工作的人员等。

　　为了缓解这种突出的矛盾，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》指出的“建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。”等有关精神，中国人力资源发展中心组织制定了科学化心理咨询师人才评价标准，这一标准看重实践和贡献，以业绩考核为标准，通过自我申报，用人单位考核、中介机构考核、组织考核、群众考核、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才。

　　一线心理工作者普遍认为，这一举措适应了实际岗位和市场需求，既解决了身份和定位问题，同时也激励他们提高心理咨询方面的专业技能，切实做好本职工作，以人为本，继续为构建和谐社会贡献力量。

　　据介绍，中国人力资源发展中心2013年将相继推出一系列科学化、市场化、多元化人才评价标准，满足市场对各类人才的需求。