新春复产复工，如何破解用工难题？2022年2月10日，浙江省人才发展研究院执行院长陈丽君教授做客《今日评说》栏目，共同探讨数字赋能背景下，如何让复工政策变成惠企惠民的常态化工程。

   关于浙江引才竞争力的问题，陈丽君教授认为浙江在疫情防控进入常态化的同时，复工复产的推进工作也进入了常态化，省内11个地市早早推出针对复工返工和新春人才招引的措施。比如富阳报销返岗人员的核酸检测费用；杭州启动“杭向未来”大型人才招募活动;衢州开启“南孔圣地，衢州有礼”系列招才活动，这些都大大解决了企业和招聘者双方的后顾之忧，正是因为政府有这样的重视，疫情的“危”在浙江成为引才的“机”。我看到这样一个案例，今年春节前夕，从杭州返乡的人员遭遇家乡防疫的层层加码，长时间滞留在机场，最后不得不返回杭州，却得到更加人性化的对待。于是这位返杭人员就说：以后杭州就是我的家了。这种把他乡当作家乡，是对浙江最大的肯定。

   关于今年浙江在外省招聘体现出来的变化，陈丽君教授从以下三个层面分析。首先，浙江省的招聘举措呼应了劳动力状况的变化。现在国家农村贫困人口已经全面脱贫，外出务工的劳动力不仅仅是为了挣钱，更有对美好生活的向往。企业招聘启事上不仅写了工资，还写了团建活动、社团活动等；地方政府的大礼包不仅包括误工补贴，还包括住房、旅游等城市的礼遇，这些都是满足务工人员对工作、生活品质的新需求。其次，政府和市场力量的结合更加紧密。疫情发生后的第一个春节，浙江赴外省招工还是以政府组织为主，但是今年企业在招工时的能动性显著增强。政府有政策，企业有奖励，对于求职者来说有了更大的吸引力，同时让企业的招聘更有针对性。最后，浙江招工引才的同时也面临更多的挑战。节后复工，广东省中山市也派出专机来接异地务工人员，其他省份也纷纷采取和浙江类似的举措。

   关于“抢人大战”中浙江的优势，陈丽君教授表示，浙江拥有大量活跃的民营企业，市场机制更加开放，市场要素更加活跃。除了有效的市场，有为的浙江政府一直致力于打造人才生态最优省。同时，浙江省还在数字赋能人才治理上具有优势，像云招聘等数字化的招聘方式和基于数字平台的员工共享等用工方式，在浙江推进复工返工的工作当中是一大亮点。

   关于数字化手段在招聘就业方面的用处，陈丽君教授表示，首先，数字技术可以在企业政府和个人之间建立沟通的桥梁，消解信息不对称。其次，数字技术能够精准定位，提高效率。浙江各地近年来各具特色的人才数据库可以绘制产业人才的全景地图和智能画像，政府企业可以按图索骥，实现非常高效的人岗匹配。最后，数字化催生了大量平台性组织，为外卖员、快递小哥等灵活就业的群体提供就业机会，更加符合数字时代的就业要求。对于浙江而言，如此大力引才产生的效果是可见的，在经济层面，推动各行各业产生绩效，推动GDP增长；在社会层面，人才招引工作不断提高政府服务能力，塑造出浙江各地良好的城市品牌。

   关于把更多外省人员招过来且留下来，陈丽君教授建议，复工返工不应该是一时一地的政策，更应该转型成为惠企惠民的常态化工作。政府在今后更应该扮演掌舵手，而不是划桨手的角色，更多发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，给来浙人员稳定的预期和合理的同等待遇。

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