杭州人才市场的火爆，充分印证了节后企业旺盛的招聘需求。不少企业纷纷推出揽才高招，有的推出“定向培养”法，通过“经理人计划”来重磅打造合用人才；有的采取“激励”法，让出百万甚至千万股权来留住人才。有的企业甚至打出“招人不费力，两年开回法拉利”的口号， 以此来吸引求职者。

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