浙江省委组织部人才办、浙江省人才发展研究院
召开2012年重大人才调研课题汇报会
会上，杭州市人力资源和社会保障局罗传银副研究员汇报了课题“创业型科技人才开发体制机制创新研究”，研究以创业型科技人才开发理论为依据，讨论了浙江省创业型科技人才开发体制机制，并对创业型科技人才开发存在的问题和原因进行了分析，最后从静态的体制和动态的机制两个方面对浙江省创业型科技人才开发体制机制创新提出了建议。
浙江省人才发展研究院专职研究员
浙江大学科教发展战略研究中心博士生吴伟汇报了“浙粤苏鄂四省人才政策比较研究”课题，研究围绕如何进一步完善浙江省高层次人才政策，对广东、江苏、湖北和浙江四省的高层次人才政策进行了深入考察。研究发现，与其他三省相比，浙江省具有人才政策体系相对完善，创新载体增长迅速，产学研实体引才平台特色明显等优势，但在高新技术产业引进与涵养人才，高端创新创业载体建设等方面仍存在一定差距，报告最后进一步提出了完善浙江省高层次人才政策的对策建议。浙江大学宁波理工学院郑剑报告了“新生代浙商成长发展研究”课题，研究以企业家能力和成长规律为理论基础，采用问卷调查的方法，对新生代浙商的培训需求和胜任力素质进行了分析，研究结果发现，新生代浙商成长发展的关键在于胜任力持续有效提升，并建议采用高层次标杆引领、多元化交流平台、多岗位实践历练、按需求分类培训的方式加强对新生代浙商成长的引导。
浙江大学公共管理学院
汇报以后，与会专家和领导对上述五个课题进行了点评，总体上充分肯定了五个课题的成果，建议适当修改后结题。
省委组织部姚志文副部长在最后的总结时指出：“各个课题都采用了问卷调查、实地访谈、深度研究，是科学的、理性的、认可度较高的，研究成果有很多新的东西。但这次结题不代表结束，有些方面还是要继续做下去的。可以将课题成果分分类，进一步用好，课题可以有三个方面的用途：(1)参加研讨会、写文章投杂志发表。每年参加全国的或是国际的会议，可以拉高我们对于课题的要求。(2)提供决策参考，把一些东西提炼出来，作为从事人才工作的同志参考用。(3)对于建议中的重点几条，可以提出来，做下去，在浙江省做实、做响、做大。
今年的研究工作可以作为明年的指导，今后要在研究中更注重抓关键性的点，要从纷繁的现象中把脉络主干提炼出来。进一步增强研究成果的权威性，成为人才工作的经典。期待在理论的创新上有新的突破，在实践的指导上有新的突破，在重大的问题上也有新的突破。这些重大问题可以是省里面的、市里面的、也可以是全国的、全世界范围的，这将会是浙江省人才工作的荣耀。”
浙江省人才发展研究院供稿