2007年至今，江苏苏州陆续通过猎头公司推荐和选拔干部共21名，这些干部分布在城建、规划、财政、金融等多个部门，最高职位为副处级。通过猎头公司选拔干部，是一种将市场运行机制引入党政人才选聘的制度，打破了人才流动的壁垒，打通了党政人才从社会选拔的通道，可以说是人才选拔机制上的进步。

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