台湾104人力银行发布“人才断层”调查，近7成企业感受人才断层，其中以公司总舵手总经理层级的严重程度最高，其次为关键人才，并认为此现象已存在3.67年，平均要13.76个月才能找到理想而适任的中高阶主管，企业担忧人才断层已经到达“严重程度”，担心影响经验传承与世代交替。

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