《2012中国小微企业人力资源管理白皮书》显示，目前中国注册登记的小微企业平均寿命仅为2.5年。虽然有近六成的小微企业都采用人力资源成本资源向核心人才倾斜的人才策略，能招揽到的高级人才也寥寥无几。企业人力资源管理不当，人才流动率过高是造成小微企业短命夭折的罪魁祸首。

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