人才院陈丽君教授项目团队主持的

“富阳区十三五人才发展规划”课题

专家评审会成功召开

2016年3月30日下午富阳区人才办、发改局、人社局在杭州组织召开了《富阳区“十三五”人才发展规划》（以下简称规划）的专家评审会，该课题为富阳区人才办委托人才院陈丽君教授团队开展的规划编制项目。邀请参加会议的专家有浙江省劳动和社会保障科学研究院院长潘伟梁、浙江省社科院社会所所长杨建华、浙江大学公共管理学院教授姚引妹、浙江大学教授许为民。参加会议的区“十三五”人才规划编制工作领导小组成员有富阳区人才办专职副主任詹永杰、区人力社保副局长朱建富、区发展和改革局综合科长赵晓英、区人才力社保局科长陈海民。

会议先由课题组负责人陈丽君教授汇报规划编制成果。陈丽君教授介绍了规划编制背景、起草过程，突出了此轮人才规划编制中“规划新理念”、“工程新推动”、“体制新变革”三大亮点，详尽分享了规划主要架构及内容，包括人才发展现状与面临形势、指导思想和发展目标、人才队伍建设主要任务、人才发展重点工程、优化重点人才政策、创新人才发展机制、组织实施七个组成部分，展示了围绕规划编制的紧缺人才开发目录、财政资金投入表、人才工作十二五总结、十三五人才数据供需预测等其他基础工作成果。

与会的各位领导和专家对规划编制成果给予充分肯定，一致同意通过评审报区政府审批。与会专家认为，首先，规划较好地体现了国家、省、市“十三五”人才发展的指导思想，紧密结合富阳区的经济社会发展特点、产业特色以及人才发展的战略需求，具有前瞻性。其次，规划科学地预测了富阳区“十三五”人才供需状况、发展现状和机遇挑战，提出的目标任务明确，措施务实可行，文本规范、脉络清晰、体系完整、资料详实、论证充分。最后，规划充分体现了创新发展理念，在主要任务、重大工程、举措以及体制机制改革上有较多亮点。在肯定的同时，专家也提出了人才发展目标、创新人才发展体制、组织保障内容的进一步完善建议。

陈丽君教授认真听取各位领导和专家的意见和建议，并就相关问题与各位领导和专家进行热烈讨论。课题组表示，非常感谢各位专家领导的充分肯定和有益建议。与此同时，课题组也非常感谢富阳人才办及相关领导在规划编制过程中给予的大力支持。课题专家评审会在热烈的气氛中圆满结束。

（供稿人：傅衍）