广东启动高水平大学建设人事制度改革，向试点高校下放岗位设置权、公开招聘权、职称评审权、薪酬分配权、人员调配权等人事管理权，如由试点高校自主确定岗位总量和自主制定正高及以下职称评聘标准，让高校建立起灵活用人机制。

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