近日，国内两大电信设备巨擘华为、中兴相继发布了半年业绩。值得注意的是，两家企业随后均出现了 “即将在员工福利上进行大幅调整”的传闻。晚报记者昨日从可靠人士处确认，华为正准备为中基层员工上涨25%-30%左右的工资，而中兴则发布了新的股权激励机制。业内人士认为，智能移动终端等全新业务正迅猛扩张的两家企业正处于“人才饥渴”状态，正在毫不犹豫地“撒钱”留人才。
此前，华为在传统的电信设备业务外又整合分立了企业业务与智能移动客户端业务。当时为了帮急速扩张的新业务补充人手，短时间内华为的员工数量就从11万出头猛增至13万左右。当时曾有传言称，为了争夺人手不同部门间甚至不惜对挖员工，其对人才的渴求程度可见一斑。
“近年来我们的人才储备还是很充分的，人员流动也一直在8%-10%，属于一个比较健康合理的比例。本次加薪主要还是为了给真正挑大梁的年轻人更好的激励。”对于近日的涨薪传闻，昨日华为的一位负责人表示确有其事。据该负责人透露，此次涨薪的主要目标群体是13～14级员工（中基层员工），各部门平均涨幅在25%-30%左右，具体涨薪额度与个人绩效有关，具体的工资上涨要到8月份收入下发时才会得到体现。
另外，这位负责人也告诉记者，2014年华为新招应届生起薪也将有大幅上调：“一线城市本科毕业生的税前起薪将从以往的6500元上调至9000元以上，硕士毕业生将从8000元上调至10000元以上。”他坦率地表示，目前在一线城市原本6000多元的起薪已经有些缺乏吸引力，此次上涨势在必行。另外，他还透露除此次对基层员工涨薪外，今年年底之前华为还将陆续完成其他各层级员工的薪酬调整。无独有偶，中兴最近也发布了半年业绩以及新的股权激励机制。与华为不同的是，此次中兴的股权激励对象共1523名，主要面向资深研发人员、营销人员和中高层管理人员，研发和营销人员占比分别达到约50%和30%，剩下的则是高级管理人员。业内人士分析称，华为加薪增加了员工的工资收入，将进一步吸引和保留优秀人才，特别是中基层员工与应届生。中兴的激励制度则旨在奖励留住精英员工层，虽然范围较窄，但同样是出于“留住人才”这个目的。

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