编首语
对于组织而言，如何能在更短的时间为找到最理想最合适的人选，是目前每个组织都非常关注的焦点内容。例如很多组织都希望能够了解所招聘的人员在未来的工作中的表现、能力和心理素质如何，这些都需要借鉴人才测评。虽然人才测评是认识职业素养的一种有效手段，但其结果的可靠程度除正常的测量误差外，主要取决于测评工具开发的科学性和所依托的文化背景。目前国内外应用的人才测评工具以及如何避免测验过程中的“伪装好”现象都是人才资源研究需要回应的问题。
本期动态我们将跟大家分享浙江省人才发展研究院副院长陈丽君教授邀请来访的三位国际专家学者的专题报告：希典咨询董事总经理、美国欧多明尼大学工业组织心理学博士梁开广先生主讲的“人格/个性测评工具在中国企业的应用和挑战”；美国AAI测评国际总裁、美国明尼苏达大学咨询心理学博士Ronald Page先生带来的“人格测验在国际上的应用现状及未来发展趋势”；以及美国俄亥俄州立大学工业组织心理学博士、美国奥本大学工业与组织心理学专业主任范津砚教授主讲的“跨文化人格测评中以及测评中‘伪装好’现象的应对措施”。梁开广博士通过案例展示了如何证明一个测评工具是有效的；Page博士将胜任力模型化，揭示了未来人力资源管理的五大趋势和人格测验在人才管理中应用；范津砚教授则系统介绍了应对“伪装好”的三种策略和范氏抗伪装好程序。三位学者的研究为我们学习和应用人才测评技术提供了广阔视野和有价值借鉴。
