《人才政策研究动态》第55期（阅读全文） 

编首语

人力资源服务业具有高附加值、高人力资本和高成长性的特点，已成为经济社会转型升级的催化剂和润滑剂，人力资源服务产业园建设，得到党和政府的高度重视。目前，上海、苏州、宁波等地已形成规模性人力资源服务产业园，杭州市人力资源服务产业园建设则处于起步阶段。为推动杭州市及浙江省下一阶段人力资源服务产业园的建设，我们需了解现状，总结分析部分省市的做法和经验，进而提出针对性的政策建议。

2014年6月至7月，浙江省人才发展研究院课题组奔赴杭州、苏州、宁波和上海，对苏浙沪三地人力资源服务产业园开展调研。课题组走访了苏州高新区人力资源服务产业园、苏州吴江区人力资源服务产业园、宁波江东区人力资源服务产业园、宁波北仑区人力资源服务产业园、以及上海人力资源服务产业园区。也走访了浙江（杭州）人力资源服务产业园、杭州市人力资源服务产业园（江干）。

本期动态将重点呈现苏浙沪三地人力资源产业园调研报告。调研报告从产业园“规模”、“定位”、“管理模式”、“园区政策与服务”这四个维度对苏浙沪三地人力资源服务产业园发展现状进行总结分析，同时，提出了一些相应对策建议。希望对今后我省人力资源服务产业园的发展有所借鉴。