编首语
十八大以来，习近平总书记先后多次对人才队伍建设和人才工作作出重要指示，十八届三中全会也对人才工作作出“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之”的战略部署，又一次吹响了广纳天下英才的集结号。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神，各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明，设立人才特区是区域人才工作的重大创新，对推动人才体制机制改革、促进区域人才开发、发挥人才在区域经济社会发展中的引领和保障作用具有十分重要的意义。
人才特区是我国经济特区的概念及经验向人才要素领域的延伸，是我国人才发展体制机制改革和政策创新的实验区。从经济特区到人才特区，体现了对人才认识的深化，反映了经济发展方式的转变。人才特区作为人才政策高地，具有创新人才集聚体制机制、破解人才工作沉疴痼疾的重要作用。
目前，上海、天津、广东、江苏、浙江、湖北、福建等省市都提出了建设人才特区的战略目标，积极创新人才工作机制，努力优化人才发展环境。本期人才动态从创新人才集聚体制机制的角度选取了不同地区建设人才特区的相关案例，可供各地市人才工作参考。