编首语
在全球化的今天，一国的实践、一家组织的实践不再仅仅与一国自身问题关联。当市场作为配置人才的最有效力量，国家间人才竞争的成败一定不只取决于国与国之间由政府主导的人才政策。所谓具有国际竞争力的人才制度，不是靠政府去营造，而是靠千千万万个意识到全球人才挑战的用人主体去创造，当这些主体采取符合人才规律的人才管理制度，它们共同构成了吸引人才、留住人才和激励人才发挥作用的环境。我们翻译和编发此文，希望与大家分享国际人才管理学者总结的在当前以及未来很长一段时间里，全球用人主体所面临的四大人才挑战：可获得的人才匮乏、可获得的人才剩余（经济波动期的区域和产业性的结构过剩）、可获得人才放错了地方、可获得人才的成本偏高，同时理解造成这些挑战的全球人才环境变化，学习大量跨国组织应对全球人才挑战业已开发出的全球人才管理以及具体的人力资源政策和实践。希望他山之石可以攻玉。