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人才政策研究动态
45期:人才基本理论专题(二)
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发布时间:2013-09-17

人才政策研究动态》第45期

编首语

 

 

 

 

本期动态刊出国际人力资源管理领域一流刊物Human Resource Management Review(人力资源管理评论)的两篇关于人才与人才管理的理论文章。

《人才管理与背景:走向多元化》由3位荷兰学者撰写,文章指出人才管理应该从三个层次(个体、组织和社会)和两个维度(经济价值和非经济价值)着手分析。该文言简意赅,逻辑严密,思路清晰,值得人才理论工作者深入阅读。

 《在工作领域,何谓“人才”》由1位比利时、2位西班牙学者合作而成。该文章把人才定义为“客体”与“主体”的双元属性,“客体”论认为人才可能是一种本能,也可能是一种知识掌握,或者是一种承诺感和一种适应力。“主体论”则认为人才可以是全体人,也可以是少数人。该文信息量大,内涵丰富,引用文章全面。其文风很值得人才理论工作者学习借鉴。

两篇文章截止到八月底均尚未正式发表,原文从网上获取,由浙江省人才发展研究院理事会秘书长苗青教授翻译。