编首语
本期动态刊出国际人力资源管理领域一流刊物Human Resource Management Review（人力资源管理评论）的两篇关于人才与人才管理的理论文章。
《人才管理与背景：走向多元化》由3位荷兰学者撰写，文章指出人才管理应该从三个层次（个体、组织和社会）和两个维度（经济价值和非经济价值）着手分析。该文言简意赅，逻辑严密，思路清晰，值得人才理论工作者深入阅读。
《在工作领域，何谓“人才”》由1位比利时、2位西班牙学者合作而成。该文章把人才定义为“客体”与“主体”的双元属性，“客体”论认为人才可能是一种本能，也可能是一种知识掌握，或者是一种承诺感和一种适应力。“主体论”则认为人才可以是全体人，也可以是少数人。该文信息量大，内涵丰富，引用文章全面。其文风很值得人才理论工作者学习借鉴。
两篇文章截止到八月底均尚未正式发表,原文从网上获取，由浙江省人才发展研究院理事会秘书长苗青教授翻译。