编首语
绍兴市是民营企业发展活跃、对外贸易较为发达的地市，民营经济总量占经济总量的95%以上。因此，在经济全球化背景下，民营企业人才的国际化问题，关系到绍兴民营企业的成长、战略性新兴产业的发展、区域经济的转型升级。
近年来，绍兴市对民营企业人才国际化问题给予极大的关注，在提高民企人才国际化方面做了许多有益的探索。主要做法有：海外合作交流活动品牌化、海外高层次人才政策特区化、国际人才工作载体创新化。民营企业人才国际化的实现模式有：海外智力引入式、项目合作推动式、战略合作促进式、海外投资提升式、长效培训深化式、海归创业引聚式。
当然，民企人才国际化的进程中还存在一些不尽人意的问题。通过总结，今后绍兴将实施更积极的民营企业国际化人才引进策略，构建更有效的民营企业与国际化人才对接机制，建立更完善的民营企业国际化人才培养机制，建立更健全的国际化人才激励保障机制，继续优化国际化人才的综合环境，进而推进绍兴民企的更好发展。
另外，本期还介绍了上海交通大学科技政策中心执行主任朱军文博士谈海外归国高层次人才的迁移规律与政策环境研究思想。