编首语
人才标准就是对于什么是人才、怎样衡量、使用和评价人才等一系列问题的基本认识。胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出：把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。胡锦涛同志的论述，实现了人才标准上的与时俱进。深刻理解、正确把握科学的人才标准，是树立科学人才观的基本前提，是做好新时期人才工作的前提条件。
目前系统研究人才标准的文献较少，研究的视角也比较单一，需要拓展人才标准构成研究的视野，丰富人才标准层次研究的内容。第一，从国际化角度研究人才标准的层次，适应人才全球化的大背景，与国际人才标准接轨。第二，发挥人才统计标准的使用价值，综合和细化学历、资格、职称、职务等统计标准，并对这些外显要素在人才标准不同层次中的重要性进行定量分析。第三，进一步细化党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才评价标准的指标体系。
总体而言，人才评价标准是形成科学用人决策的重要保证，也是规范用人行为的基本依据。尽管微观层面的人才标准相对较多，并且具有较强的可操作性，但确立宏观层面的人才标准有利于人才立法、人才统计的社会意义和人才工作的规范化。社会呼唤更加科学的人才评价标准。社会呼唤更加科学的人才评价标准。