编首语
对于高校来说，人才特别是高水平人才的重要性不言而喻，一流大学，人才为本，高校需要“高人”。“在浙之滨”的浙江大学，近年来高度重视人才队伍建设，启动实施了“人才强校”战略，逐步建立有利于吸引人才，有利于人才发展，有利于人才科学评价，有利于人才合理流动的有效制度体系，打造了一支具有较强竞争力的人才队伍。然而，面对国家发展需要，对照世界一流大学的建设要求，浙大对高水平人才的需求依然如饥似渴。
在2011年年底召开的学校第十三次党代会上，浙江大学明确提出了坚持以质量为核心的内涵发展方针，并着重指出，高层次、高水平人才队伍是学校的核心要素，必须将人才队伍作为学校发展基本依托和学校工作的重中之重。2012年5月浙江大学召开人才工作会议，总结学校“十一五”以来人才队伍建设情况，研究部署下一阶段人才工作。党委书记金德水和校长杨卫在讲话中强调，建设世界一流大学的依托是人才，主体是教师。学校要深入实施人才强校战略，把人才工作作为学校工作的重中之重加以推进，将更多优秀人才团结凝聚到世界一流大学的建设上来，努力开创学校人才工作新局面。
本期《动态》首先从领导视角对人才队伍建设的相关问题进行了梳理，进而聚焦高水平人才、教书育人、基础科研和成果转化等四个话题，多维观照浙江大学人才队伍建设现状，希望能够对于其他高校的人才工作有所借鉴。