编首语
台州经验：完善人才政策体系，创新人才评价机制
台州的人才工作起步并不算早，但却能充分发挥后发优势，在借鉴现有成功经验的同时结合台州自身的发展特点，构建了立足本地、放眼未来的“1+12”人才政策体系。在高层次人才引进方面，台州制定了“500精英计划”，最高1000万创业启动资金的资助力度在全国都属于较高水平，更率先提出人才开发专项资金，要达到地方可用财力1.5%的硬性标准；在本地人才培养方面，台州通过重点创新团队集聚科技、文化人才，通过“名师名医名家工作室”打造本地教文卫体人才梯队。台州又针对不同类型的人才，设立了9大人才行动计划，涉及企业家、高技能人才、有潜力的年轻人等社会各方面人才。尤其在人才评价机制和“大学生村官”工程上，台州贯彻“以用为本”的理念，做出了很多有价值的创新。如推进高技能人才企业自主评价，把人才评价的主体真正落在企业；为大学生村官制定不同的职业发展路径，最大效率地发挥个人所长。台州的人才工作规划完善细致、政策切实可行、项目落到实处，真正做到了以用为本，既重“增量”、又重“存量”。其经验值得推广，现将台州部分人才政策和做法摘要如下，供参考。