2023年11月19日，由浙江省委人才办、浙江省社会科学界联合会指导，浙江省人才发展研究院主办，杭州市高新区（滨江）党委、管委会、政府承办，浙江日报潮新闻客户端、浙江省人才开发协会协办的“科技创新塑造发展新优势暨人才强省二十周年浙江人才发展研讨论坛”在中国杭州高新区（滨江）顺利召开。
浙江省社科联党组成员、秘书长刘东，杭州高新区（滨江）党委副书记、管委会主任、区长郑迪，浙江大学文科资源教授、浙江省公共政策研究院院长，浙江省人才发展研究院名誉院长姚先国教授出席论坛并致辞。浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院院长、首席专家陈丽君发布《浙江人才强省二十年》报告。
中国工程院院士、浙江大学求是特聘教授、浙江大学工业技术转化研究院院长、浙江大学衢州研究院院长任其龙，中国人事科学研究院原院长吴江，中组部人才局原副局长李志刚，上海社会科学院副院长、上海市人才研究会副会长王振研究员，杭州高新区（滨江）党委常委、组织部长王孟辉，中国科协创新战略研究院党委委员、中国科学学与科技政策研究会理事、科技人力资源专委会主任邓大胜研究员，浙江省委组织部人才办主任孟德玖，武汉工程大学原副校长、湖北人才发展研究中心主任桂昭明教授，浙江省人才集团党委副书记、总经理陈德意，江苏省开放大学副校长、江苏省人才发展战略研究院副院长罗逾兰教授，无锡学院副校长、江苏省人才发展战略研究院副院长徐军海教授，中国人民大学劳动人事学院杰出学者特聘教授、北京人才发展战略研究院特聘专家周文霞，复旦大学管理学院教授、复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯，山东省人才发展战略研究院执行院长，山东大学管理学院副院长唐贵瑶教授，上海社科院信息所副所长、上海社科院人力资源研究中心主任汪怿研究员，海南自贸港人才发展研究院院长、南开大学经济学院教授李世杰，《光明日报》人才版主编罗旭，《中国人才》副主编蔡秀萍，《中国组织人事报》主任周峰等来自国内外人才领域的知名专家学者们，全省人才条线的各级领导以及国内人才领域权威媒体嘉宾出席了本次论坛。
浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院院长陈丽君简要介绍了论坛发起的背景和意义，指出今年是“八八战略”实施二十周年，也是浙江人才强省战略实施二十周年。站在“八八战略”实施二十周年的关键节点，此次论坛旨在共同探讨剖析浙江省人才发展模式，交流人才强省二十周年各地贯彻落实科教兴省、人才强省战略的经验，总结习近平总书记人才思想的浙江萌发，持续推动人才强省战略走深走实，探索新时期浙江省切实打造人才生态，创优发展环境，奋力谱写中国式现代化浙江新篇章。最后，陈丽君教授向莅临现场的国内外人才领域的知名专家学者、全省人才条线的各级领导以及国内人才领域权威媒体嘉宾表示热烈欢迎。
浙江省社会科学联合会秘书长刘东高度肯定了此次论坛的重要现实意义。她指出，党的二十大报告首次将教育科技人才工作进行了专题部署和系统谋划，深化了对三者一体化推进的重大理论和实践问题的规律性，理顺了教育强国和人才强国的内在逻辑，为新时代我国教育发展、科技进步、人才培养的提供了根本遵循。经过20年的努力，浙江人才数量大幅增长，人才结构不断优化，人才生态持续打造，人才效能加速释放。浙江省社会科学联合会一以贯之地重视哲学社会科学人才建设，作为浙江省社会科学联合会业务主管的民非社科研究机构，浙江省人才发展研究院多年来致力于人才理论和政策研究，在人才发展、人才政策制度、人才国际比较等领域积累了丰富的研究成果。此次论坛通过深入而富有启发性的思维碰撞，能够为浙江省以科技创新塑造发展新优势贡献具有建设性、前瞻性的真知灼见，为浙江未来人才强省建设提供智力支持、注入强劲动力。
杭州高新区（滨江）党委副书记、管委会主任、区长郑迪代表杭州高新区（滨江）党委、管委会、政府，对各位领导、专家学者、媒体嘉宾的到来表示热烈欢迎和衷心感谢，并对杭州高新区（滨江）人才工作情况进行了简要介绍。他表示，杭州高新区（滨江）坚决贯彻总书记的讲话精神，准确把握人才与科技产业的关系，不断迭代人才工作理念、机制和方法，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，但在人才发展机制、引才政策体系、理论研究能力上还存在短板，在高端科研平台、企业创新策源、人才创新生态上也存在瓶颈。杭州高新区（滨江）十分珍惜此次学习机会，希望能够推动人才工作取得新突破，并预祝本次论坛取得圆满成功。
浙江大学文科资源教授、浙江省公共政策研究院院长，浙江省人才发展研究院名誉院长姚先国教授代表浙江省人才发展研究院，对参会的各位嘉宾表示热烈的欢迎。姚先国教授总结了浙江省实施人才强省战略二十年来的成效，提出浙江省始终把人才工作放在优先位置，坚持创新发展理念，积极引才用才，通过人才的集聚驱动浙江省经济社会的高质量发展。姚教授说，本次论坛聚焦于习近平总书记人才思想对浙江人才发展的引领作用，分析国家人才竞争趋势下科技创新塑造发展新优势的问题和路径，紧扣人才强省、科教兴省的战略目标，为浙江省继续优化人才生态、建设世界重要人才中心和创新高地提供新思路、新方法、新经验。
在本次论坛中，浙江省人才发展研究院与浙江省人才发展集团有限公司、高新区（滨江）党委人才办、浙江日报潮新闻客户端正式签署合作协议。
浙江省人才发展研究院协同北京人才发展战略研究院、江苏人才发展战略研究院、山东省人才发展战略研究院、上海复旦大学全球科创人才研究中心、上海社科院人力资源研究中心、重庆人才发展研究院、海南自贸港人才发展研究院、贵州人才发展研究所，正式对全社会宣布成立全国人才研究智库联盟。
杭州高新区（滨江）党委人才办与浙江日报潮新闻客户端合作共建的潮新闻会客厅/直播间正式揭牌。
由浙江省人才发展研究院和浙江日报潮新闻联合主办的浙江省人才工作创新案例评选征集正式启动。
浙江大学文科资深教授、浙江省人才发展研究院名誉院长姚先国教授主持主旨演讲环节。
中国工程院院士、浙江大学工业技术转化研究院院长、浙江大学衢州研究院院长、浙江大学求是特聘教授任其龙表示，习近平总书记浙江考察有两大关键词（“科技创新塑造创新发展新优势”和“整合科技创新力量和优势资源”）和对浙江的两大要求（加快发展和走在前列）。任院士认为，营造良好的人才环境，最重要的也最缺的是平台，研究平台是科创的前提条件，需要明确“谁来建、建哪里、怎么建”，最重要的是“选对人、给足钱、不管事”。基础研究——技术研发——中试验证——产业转化等创新的各个阶段都要建立相应的平台，打造产业化项目转化的全链条创新体系，并通过人才来链接高校学科建设和地方产业发展。最后，任院士向大家介绍了浙大衢州研究院的创新实践，尤其是在中试验证环节的大量探索，并强调平台是人才集聚的基础，人才是学科和产业的纽带，教育（学科）兴、人才强、科技（产业）强。
中国人事科学研究院原院长、亚洲公共行政学会会长、国务院政府特殊津贴专家吴江表示，浙江人才强省的20年，其实是解放人才的20年。解放人才是实施人才强国战略最重要的思想，是推进人才机制体制改革的核心价值观。习总书记始终强调解放人才，这是习总书记对马克思主义人才观理论的继承和创新，即坚持任何一种解放都是把人的世界和人的关系还给人自己。正是在这个基础上，浙江人才强省20年的经验，体现在浙江市场化的体制机制优势，正是这种优势解放了人才。解放人才的本质特征是坚持党管人才的一场自我革命。相关部门要完善党管人才的原则，切实改进党管人才的方法，要在市场化中谈人才评价，充分激发人才活力。解放人才的重心是要形成国际人才竞争的制度优势。吴江院长从人才发展体制机制改革、遵循人才成长规律、人才的授权松绑、人才评价机制、人才激励机制、人才使用机制、人才引进政策、人才生态环境等多个方面提出重要建议。
中组部人才局原副局长李志刚表示，浙江在这20年中一直走在全国的前面，本次论坛主题——科技创新塑造新优势是当前我们国家战略的核心之一，论坛的召开具有重要意义。李志刚局长解读了人才引领驱动重大理念的内在逻辑与战略选择。他提出，围绕构建人才引领驱动的创新发展格局，我们必须牢固树立人才引领驱动的战略理念，充分彰显人才在创新发展中的主体地位和引领作用，以及全面推进教育、科技、人才“三位一体”人才引领驱动战略。下一步，为实现人才引领驱动，我们要做出一系列重大战略选择，包括加强对党对人才工作的全面领导，强化企业科技创新主体地位，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，加快推进人才发展体制机制改革，以及构建具有全球竞争力的开放创新生态。
上海社会科学院副院长、上海人才研究会副会长王振围绕“长三角地区的科技创新共同体与人才共同体建设”展开主旨演讲。他提出，长三角地区要加快建设创新共同体，亟需共同打造全球影响力创新链，提升科技创新策源力；要促进创新链与产业链深度融合，加快打造世界级产业集群；以及优化区域营商环境，促进要素畅通流动，探索建立区域利益共享机制。王振院长界定了长三角人才共同体的重要概念，并提出长三角建设人才共同体的推进路径，包括构建世界级人才雁阵空间格局，率先推进区域统一开放的人才大市场建设，以及深入推进人才资源开发和创新创业公共服务的一体化行动。
创业型大学和创新三螺旋概念与理论的创始人亨利·埃兹科维茨介绍了三螺旋理论中的人才实践。亨利·埃兹科维茨教授简要地回顾了大学、产业和政府互动的三螺旋理论模型内容，依次介绍了三螺旋理论的基本内容，以及三类机构之间的对话空间，包括知识空间、共识空间和创新空间。亨利教授认为，具有创造力的个体（即人才）的作用，体现在三螺旋协同创新机构（大学、产业和政府）之间的人才流动。亨利教授强调了三螺旋协同创新主体之间合作互动的重要性，并结合20世纪初新英格兰地区的案例，阐述了三螺旋协同创新的基础模式。