2023年4月26日下午，浙江大学行政管理研究所和浙江省人才发展研究院联合举办了主题为“人力资源管理前沿理论技术——基于元宇宙VR的人才测评”的讲座。应陈丽君教授的邀请，北京潜质大数据科学研究院刘佰明院长、首席技术官张征辉作为主讲嘉宾，在浙江大学紫金港校区西一404成功进行了演讲。浙江大学行政管理研究所所长、浙江省人才发展研究院院长陈丽君教授主持了本次讲座，70多名浙江大学师生参与了VR测评体验和研讨。

陈丽君教授首先向同学们介绍了本次讲座的两位专家和数字化时代人才测评的进展，随后，北京潜质大数据科学研究院首席技术官（CTO）张征辉介绍了VR大数据评估产品的基本信息和相关操作，并让同学们分组进行了产品体验。

接下来，刘佰明院长展开了题为《人力资源管理前沿理论技术——基于元宇宙VR的人才测评》的讲座。讲座伊始，刘院长回顾了人才测评的八类工具和人员素质测评的四大假设，并介绍了人才评价中心（Assessment Center，AC）所使用的多项技术。随着VR技术在人才测评发展史上的崛起，刘院长强调了大数据人才测评新技术的特征——数智化，并从数字化世界、数字化降维、数字化相关三个方面进行了详细解释。

紧接着，刘院长讲述了元宇宙VR大数据测评的基本共识和流程，以及该技术的应用情况。他指出，人才测评的本质是通过短时间采集被试的数据进而对结果进行预测。与传统人才测评相比，VR大数据测评具有更多的优势，比如能够克服认知偏见和社会期望效应，减少主观判断的影响。他还具体介绍了VR大数据测评工具的研发流程、理论基础、3E Model潜质框架模型，以及VR大数据测评的科幻场景、多源异构数据获取、大数据报告等内容。

随后，刘院长展示了最新的AI招聘技术，并介绍了“AI智能经纪人”这项产品。最后，刘院长基于VR大数据测评多元异构的数据特征，深入探讨了相关关系或因果关系、结构化或非结构化、抽样性或全域性等方面的内容。

刘佰明院长报告完后，同学们就数据有效性、社会期许效应、测试有效性、测试的普适性和针对性、开发成本和实际效益的平衡、未来展望等问题展开热烈讨论，刘院长均给出了详实且精妙的回答。最后，陈丽君教授对本次讲座进行了精彩总结，强调了新技术的重要性和科技改变世界的潜力，并期待未来中国能自主研发出更多先进的人力资源管理技术。

通过半天的讲座，同学们不仅现实体验到了VR测评技术，还了解到了用VR技术进行人才测评的机理。在学生们的掌声中，本次讲座圆满结束。