为更好发挥浙江省人才发展研究院的专业优势，推动浙江省人才事业的发展，浙江省人才发展研究院正在积极推进建设人才研究实验室，2022年8月1日下午，中国人事科学研究院院长吴江、浙江省人才发展研究院执行院长陈丽君、浙江省人才发展研究院高级研究员陈诗达、浙江工业大学教授方阳春以及其他浙江省人才发展研究院研究工作人员等汇聚一堂，共同商讨交流人才研究领域的实验室建设。

中国人事科学研究院院长吴江首先向与会人员介绍了中央最新的关于人才高地建设的政策与精神，强调了人才高地文件中非常重视实验室的建设，通过实验室培养人才。吴院长提出人才研究实验室可以围绕以习近平同志为核心的党中央确立的人才引领发展的战略地位，将高水平科技自立自强作为国家发展的战略支撑，并立足2035年和2050年两个重要时间节点，同步推进世界重要人才中心和创新高地建设这一战略目标进行人才实验室战略规划，并且吴院长提出人才研究实验室的建设应形成比较优势，最好与产业经济和科技行业有交叉关联，要突出重点人才工作，国家最关注的是国家科技领军人才、战略科学家、青年科技、工程师队伍。对人才研究实验室的技术方向，吴院长提出可以围绕人才大数据方向，与之江实验室多交流学习。

浙江省人才发展研究院院长陈丽君教授指出浙江大学的各类人文社科实验室建设都历经长时间逐步完善建设而成，人才院如果实施人才研究实验室的建设也应逐步积累。陈院长提出人文社科实验室的建设在运作、组织架构、人员构成等方面需要加强探讨，应思考下述五点：一是体现学科作为基础，并将其打造成优势学科。虽然说它是服务于国家战略，但是在理论层面上说，实验室还是要有理论突破，要有创新型和前瞻性。二是明确研究议题，紧扣问题导向，比如围绕国家战略中心和省市重点工作，最重要的是未来5年、50年是建全球重要人才中心和创新高地，围绕这些大问题的面向做一系列研究。三是在新科学研究范式下探讨人文社科问题。现在实验室和以往实验室在技术上有所区别，传统实验研究是检验因果关系的实证研究，当下人文社会科学进入到科学研究的第四范式，强调数据探索，关心是什么和什么与什么间的相互关系。人才研究实验室也要充分以大数据、云计算和人工智能作为手段。四是强调学科的交叉性。借助别的学科的洞察和技术解出一些新旧问题。比如人才经济地理学，通过全球各个区域里面灯光的数据解读人才集聚的情况。五是注重项目转化应用，突出协同攻关工作机制，应与实务部门紧密合作，研究成果及时服务于国家治理。

浙江省人才发展研究院兼职研究员浙江工业大学方阳春教授指出现在人才工作整体战略重要性远远高于学科和实验室建设，并提出人才实验室的大数据怎么建？人才数据怎样信息化、智能化？人才研究项目怎样落地？人才的评价标准是什么等值得思考的问题，方教授随后指出人才实验室应是一个集聚研究各类人才项目的平台，实验室能够通过集中力量来攻克省里的重大人才问题。

浙江省人才发展研究院高级研究员陈诗达提出人才实验室是以问题为导向的求证研究过程，人才大数据、人才评价、人才安全、人才培养集聚，雁阵中心等等都可以作为人才实验室的论证议题。陈诗达研究员同时指出人才实验室最终求证出来的结果为谁所用、人才实验室新增的机构怎么设置、实验室的研究经费如何投入等都是人才实验室建设中的应考虑问题。

最后，其他研究工作人员也就人才研究实验室建设方向积极献言献策，比如如何整合不同部门之间的人才数据、反映人才高地的指数模型如何构建如何具有实时性。本次交流会圆满完成，浙江省人才发展研究院也将就人才研究实验室建设问题持续探讨和持续努力。