4月10日，浙江省人才发展研究院执行院长陈丽君教授做客浙江卫视《今日评说》栏目，与我们一起探讨“乡村振兴，人才先兴”的问题。
对于“怎么理解人才在乡村振兴当中起到的作用？”这一问题，陈教授回答：“乡村振兴，人才是根本。”乡村振兴战略，离开人才是无米之炊。
关于如何实施乡村振兴，陈教授指出，一定不是仅靠农业来进行振兴，而是利用农村的自然禀赋实施多业并举和多业融合的振兴。乡村振兴需要的是一大批爱农业、懂技术、善经营的多支人才队伍，像农村创业创新人才、包括乡村农技人才、产业人才、文化传承人才、乡村医疗卫生和基础教育人才、乡村社会治理人才在内的农村实用人才和一大批新型职业农民。当今农村需要的是新型农民是具有较强市场意识、懂产业经营，会统筹管理、有农业技术的实用人才。
关于人才回乡的评价，陈丽君教授认为：“现代社会，人才是自由流动的，那就必然会流向能够使自己价值实现增量的地方。叶大宝、苏承波们为什么会选择回乡？除了一种乡土情节外，我觉得最关键的就是有事做，能创造价值增量。有事做，才能回得来，呆得住。有商机，才能实现自己的价值，从而吸引更多的人才。”
关于乡村如何聚人气的浙江举措，陈丽君教授强调：“需要政府主导和市场机制相结合。近年来，浙江至少有三个方面的举措促成了人才回乡“有事做”，第一就是各地打造农村特色产业，促使形成了与当地特色相符合的人才队伍，比如刚刚说到的丽水，我去调研过多次，像缙云烧饼师傅、云和师傅、松阳茶师等等人才队伍，已经能够初步支撑一条产业链的发展；第二就是美丽乡村建设，像刚刚看到的叶大宝，就是美丽乡村建设过程中，民宿经济应运而生，让她看到了机遇，像她所在的松阳，还有更成熟的德清等地，都已经形成了民宿经济的商圈，有了商圈，就有了顺畅的人才流、资金流、消费流；第三是农村电商的发展，促使一大批电商人才的回流。所以纵观这三个方面，产业融合其实是重点，吸引人才绝不能只盯着第一产业，如果让年轻人、技术人才回到农村只能种地的话，这是不现实的。”
关于进一步吸引人才、留住人才，陈丽君教授回答：“农村吸引人才，相对城市来说难得多，需要多措并举。两点很重要，第一就是在城市，引进一个领军人才，可以撬动一个产业的发展，但农村由于配套资源差异，让一个人带动全产业要困难得多，会造成引而复失。所以农村不能盲目引进人才，而是我们政策的着力点要更多地从当地的资源禀赋出发，围绕当地资源发展新产业、新业态，将人才政策与这些政策相匹配。 二是引进人才不一定都是硬性的，还可以是柔性的，不是说必须要落户在农村里面的，才叫引进人才，比如浙江落实得特别好的科技特派员制度，技术人才们下乡做给农民看，带着农民干，帮着农民赚，就是技术人才在城乡间柔性流动。我的观点还是要促进人才的流动，允许城乡各类要素平等交换。
关于农村人才的培训培养体系，陈丽君教授认为：“一个健全的培养体系必须是立体化的。为什么呢？我们说培养一个优秀的职业农民，比培养一个博士还难。因为农业是非标产业，没有固定的标准，更多靠的是经验性的师傅带徒弟，要搞懂一类农产品的种植，需要十年甚至更长的时间，而且农业生产区域性强，要求培训也与当地的基础相结合。所以，农村人才培养一定要多主体、多层次、多形式，依托各级培训平台和培训模式，通过师带徒、农技讲座、印发科普资料、网络学习等等形式来提升能力。另外一方面，人才培育机制还需要有认定机制、评价机制的配套，像浙江率先开展的农民评定高级职称，把论文写在大地上，也就是说，不仅是当老师可以评高级教师，当程序员可以评高级工程师，我当农民照样可以评高级职称，我可以成为高级农艺师。这也就契合了乡村振兴战略的目标之一，就是让农民成为有吸引力的职业。”
