2017年1月9日下午，由浙江省人才发展研究院、浙江省委组织部人才办联合推出的浙江人才发展圆桌论坛（第二期）在浙大科技园酒店如期举行。本次沙龙由浙江省人才发展研究院执行院长许为民老师主持，与会者包括省人才办张旭明主任、省人才办张朝雄副主任、浙江省人才发展研究院姚先国院长、浙江省公共政策研究院蓝蔚青副院长、浙江省人才发展研究院陈丽君副院长、浙江大学图书馆医学分馆陈益君馆长、浙江大学“国千计划”包刚教授、浙江大学“国千计划”彭华新教授、省教育厅高科处张惠平副调研员、省科技厅法规处陶伯进主任、省人社厅专技处麻晓莉处长、省财政厅政法处赵巧丽副处长、省财政厅政法处陈琰、省工商局企业注册处施扬主任、浙江省人才发展研究院戴蘅钰研究助理、浙大公管学院博士研究生傅衍、浙大公管学院博士研究生朱蕾蕊等来自政府、高校的各类人才工作者与人才学专家。 首先，浙江省人才办张旭明主任阐述了“千人计划“绩效指数研究的目的。张主任提出“千人计划”绩效指数研究的目的在于：科学评估，直观衡量“千人计划”成效；先行探索，为全国的“千人计划”绩效评估提供有益借鉴。 浙江省人才发展研究院副院长陈丽君教授对“浙江省‘千人计划’绩效指数的指标体系”初步设计方案作了汇报，她详细介绍了方案中“浙江省‘千人计划’绩效指数的提出背景与现实意义”、“人才绩效评价指标的相关研究”、“‘千人计划’绩效指数的研究构思”以及“‘千人计划’绩效指数的指标体系构建”四块内容，并提出希望重点征求各位领导专家对于绩效指数指标体系的意见。 与会的各位领导和专家纷纷对“浙江省‘千人计划’绩效指数”研究的意义、科学性与系统性给予了充分的肯定，并就指标体系需要进一步完善与斟酌的地方提出各自看法。包刚教授提出了这项评估工作的难度，指出人才影响力应作为“千人计划”绩效的一项重要指标，体现在带动带动学科发展、打造国际领先平台等方面。陈益君馆长基于自身的学科评估经验，指出人才在不同学科、不同行业领域的成果差异较大，“千人计划”绩效评估需要坚持分类评价，科学合理区分权重系数。蓝蔚青教授提出，“千人计划”绩效指数的评估需建立在历史纵向比较、区域横向比较的基础上，在细化指标体系的过程中应将环境，尤其是软环境因素纳入指标体系。麻晓莉处长认为，“千人计划”绩效评估应分两步走，第一步是对“千人计划”本身绩效的总结提炼，第二步是确定“千人计划”人才的横向对比群体，例如“千人计划”中的创新人才可与高校、科研院所人才进行平均产出对比。张惠平调研员指出指标体系设计应处理好数量与质量的关系、学科的平衡关系。陶伯进主任提出可参考国家重点实验室、国家重点研究工程中心的评估指数设计。赵巧丽处长指出“千人计划”中的“海鸥计划”人才的评估问题。施杨主任提出建立重要项目加分制的建议，即在评价过程中对参与经济社会发展重大突出贡献过程的“千人计划”专家予以一定加分设置。 在各与会代表充分阐述自身观点与相互讨论的基础上，姚先国院长对本期圆桌沙龙的各类观点进行总结与归纳，并提出，基于劳动经济学视角的宏观数学建模不适用比例较小的“千人计划”群体绩效贡献测量，“千人计划”绩效评估应由用人主体考核“千人计划”个体的贡献。最后，许为民院长提出，各位专家为千人计划绩效指数研究提出了宝贵的建议，下一步研究应坚持时间收敛、空间收敛、指标收敛三个原则，致力于形成科学合理的千人计划绩效指数方案。 至此，“千人计划”绩效指数研究——第二期浙江人才发展圆桌论坛顺利落下帷幕。 
