名企“老龄化”日前成为韩国社会关注的话题。韩国“全国经济人联合会”最近的调查结果显示，在韩国的十大产业里，销售额位居前列的企业平均“年龄（成立至今的存续时间）”已达到54岁。
一方面，人们期待大企业集团永葆活力，打造“百年名企”；但另一方面，少数实力强大的企业操纵了韩国的经济发展，产生了种种矛盾，积重难返，并且严重影响了其他中小企业的生存和发展，拖累了韩国整体的创新速度和创新能力。
在韩国，像三星、现代集团这样的“企业航母”有着巨大的经济能量。去年，三星电子和现代汽车集团的净利润达到36.8万亿韩元，在以总市值为准的前30大企业净利润总和中占了55%。这些大集团打个喷嚏，整个韩国都会感冒。而这种超强影响力在股市中有着最直接的反映，比如三星电子的股票一下降，韩国股市往往就大幅受挫。
著名的大企业实现可持续发展，“老当益壮”，当然是好事，但跟人一样，高龄长寿的喜悦需建立在健康如意的基础上，企业也有类似的生存之道。企业的“老龄化”固然是优势，但要实现自身高质量的可持续发展，也离不开其锐意改革、与时俱进的作为。如果大企业过度臃肿，不能人尽其才，甚至绑架政府政策、垄断产品价格、损害消费者的利益，那么在这样的情况下，名企“老龄化”就非韩国之福了。
韩国名企“老龄化”带来的一些问题已是日益凸显。比如企业的人才问题，韩国大学生最想去的就是这些名企，导致这些公司的人力资源部常年门庭若市，而很多急需人才的中小企业却门可罗雀，乏人问津。韩国年轻人把在著名企业工作看成一种体面的身份，职业前景和个人发展反而退居其次，他们更看重名企职位带来的“荣耀”以及所谓的“稳定”。这样一来，不少原本发展前景看好的中小企业便卡在“人才关”上，这一瓶颈往往导致其创新力难以持续推进，企业由此停滞不前。
此外，韩国名企“老龄化”的现状，也造成了整个韩国中小企业成长后劲空虚、空间狭小、资源稀少的局面，很多企业拿不到项目、筹不到钱、招不到人，整个企业成长的生态系统混乱僵化。这些中小企业或难产而出，因先天不足而早早夭折；或后继乏力，艰难度日，企业寿命普遍不长。对此，韩国“全国经济人联合会”产业本部长刘焕益一语中的：“很少有新企业成为相关产业里第一，是因为企业缺乏挑战精神，而且中小企业成长为大企业的生态系统并不完善。 ”
企业都是有寿命的，事实上，欧美企业的平均寿命是40年。当然，单纯看企业寿命的长短意义不大，企业寿命的质量更应受到关注。企业的生存发展具有成长周期和成长曲线，要促进行业发展就必须遵循企业发展的规律。一个人的生理机能和精神状态都不可能一直停留在20岁的阶段，企业也是一样。企业改革的力度、创新的能力、人才的培养等等，都会随着企业“老龄化”而产生一系列的问题。并且，这些问题不仅存在于大企业内部，还会影响到诸多中小企业的发展，进而影响整个韩国国家经济的前景。
对于企业集团及其掌舵者来说，“百年老店”是企业的理想，跻身世界500强也是不懈奋斗的目标。因此，在三星、现代等大企业的步伐不再轻盈之时，韩国民众一方面期待其能够长盛不衰；另一方面，也希望名企能主动瘦身改革，为更多有创业梦想、有创新能力、有创造精神的中小企业腾出更多的发展空间。三星之类的企业成就固然足以令大多数企业仰视，但韩国仅有三星是不够的，对于整个国家来说，一个具有不同发展态势、发展规模及发展潜力的良性企业生态圈更为重要。

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