人才强县
《浙江人才强县的创新实践》
发布日期:2015-09-01 15:03:34 [返回列表]

编委会
主  编:姚志文 姚先国
副主编:张旭明 许为民
编  委:张  滨 雷  雨 许春良
        孟德玖 陈丽君 苗  青
        陈诗达 陈思静 宫  准

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编首语

    人才是创新之基,转型之要,活力之源。浙江经过30多年的快速发展,资源要素制约日益明显,对创新驱动发展提出了更高要求,对人才的渴求愈加迫切。这些年来,浙江人才工作始终紧扣“八八战略”,主动聚焦创新驱动,大力引进培育高层次人才,着力推进重大人才工程实施、重大人才平台建设,积极推进人才体制机制改革,努力打造人才生态最优省份,使浙江成为各类人才创业创新的热土,为实施创新驱动发展战略提供了有力的人才支撑。
    县一级处在承上启下的关键环节,是党治国理政的重要基础,也是实施人才强省战略、推动创新驱动发展的一线阵地。这次浙江“人才强县”典型案例的征集和选编,既是对浙江县(市、区)人才工作服务创新驱动发展的客观记录,也是浙江人才工作“干在实处、走在前列”的生动见证。这项工作得到了全省各市和县(市、区)人才工作部门的积极响应和大力支持,在此我们深表感谢。希望这些典型案例的编发,能够为各地的人才工作提供借鉴和参考,促进各地人才工作比学赶超、创先争优。
    “干在实处永无止境,走在前列要谋新篇。”这是2015年5月习近平总书记在浙江考察调研时对浙江省广大干部群众提出的新要求、新希望,也是我们进一步做好人才工作的新目标。当前和未来一个时期,浙江正处在人才大省迈向人才强省的新阶段,人才发展面临前所未有的机遇和挑战,期待在如火如荼的大众创业、万众创新征程中,浙江的“人才强省”“人才强县”蓝图能够勾绘得更新更实更美,继续走在前列。

                                                                  编 者
                                                                      2015 年6 月

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目 录

一 杭州案例
杭州下城区:着力打造智慧经济“人才港” / 2
杭州西湖区:区校合作打造人才创业生态链 / 7
杭州滨江区:“5050计划”——栽培梧桐引来金凤凰 / 12
杭州萧山区:人才强区新名片——博士后站扬风帆 / 18
杭州余杭区:杭州未来科技城——人才集聚新高地,转型升级主引擎 / 23
杭州富阳区:国外引智创新驱动的富阳解读 / 29
杭州临安市:青山湖科技城打造引才聚才主平台 / 34

 

二 宁波案例
宁波海曙区:创新服务新模式 打造人才新高地 / 40
宁波江东区:建设人才广场 打造人才市场化配置新高地 / 46
宁波北仑区:打造助力企业创新转型的“海外军团” / 51
宁波鄞州区:加力打造一镇一“千人”品牌 / 56
宁波余姚市:“千人计划”产业园的“聚才经” / 61
宁波宁海县:转型奋进之城的人才呼唤 / 67

 

三 温州案例
温州龙湾区:主打“感情牌” 人才引进实现美丽转身 / 72
温州永嘉县:实施人才工作“双法” 推进“人才强县”建设 / 77
温州苍南县:“台海”劲吹创业风 / 83

 

四 嘉兴案例
嘉兴秀洲区:领军人才企业“破百争千上亿”的背后 / 90
嘉兴海宁市:创业大赛走出资智合作新模式 / 95
嘉兴嘉善县:智汇归谷 打造“四高一低”人才创新样本 / 100

 

五 湖州案例
湖州德清县:打造柔性引才“德清模式” 助力县城经济大发展 / 106
湖州长兴县:“一企一策”开创人才量身定制时代 / 111
湖州安吉县:农村实用人才引领美丽乡村建设 / 116

 

六 绍兴案例
绍兴柯桥区:鉴湖英才“精英贷” 助推人才创新业 / 122
绍兴上虞区:构筑人才集聚地 翩翩凤凰栖上虞 / 127
绍兴诸暨市:十万人才引领产业转型升级 / 132
绍兴新昌县:山沟沟飞进了金凤凰 / 137

 

七 金华案例
金华金东区:“乡土名家”唱响希望的田野 / 144
金华东阳市:工艺美术绽放新活力 / 149
金华义乌市:让商贸实用人才有为又“有位” / 154
金华浦江县:“金蓝领”从这里起飞 / 158

 

八 衢州案例
衢州江山市:借得“东风”好扬帆 / 164
衢州龙游县:创建链式聚才平台 实现产业跨越发展 / 168
衢州开化县:三千“土专家” 筑梦国家东部公园 / 172

 

九 舟山案例
舟山岱山县:汽配人才服务平台助推企业转型升级 / 178
舟山嵊泗县:本土人才筑梦嵊泗 / 182

 

十 台州案例
台州椒江区:“五法”联动破解高层次人才引进难 / 188
台州黄岩区:“500精英计划”引来金凤凰 / 193
台州临海市:集聚非公企业人才的“临海效应” / 197
台州天台县:“三安”服务拴心留人 / 202

 

十一 丽水案例
丽水龙泉市:直向源头引活水 / 208
丽水青田县:以“首席+团队”模式加强人才队伍建设 / 212
丽水庆元县:创建人才储备金制度 让人才引得进留得住 / 217
丽水遂昌县:培育电商人才助推经济转型跨越 / 221

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